就業規則・諸規則の作成・変更

労使トラブルを未然に防ぐためには、採用から退職までのルールを明文化し、周知させることが最も重要であるといえます。

しかしながら、会社を守る重要なルールであるにもかかわらず、ひな形のコピーや見直しをせずそのままにしている企業が多いようです。このような状態では労使トラブルの火種になりかねません。

当事務所ではヒアリングを通じて会社様の事情、法的観点からのリスク回避策を盛り込んだオーダーメイドの就業規則を作成いたします。

もちろん既存の就業規則の見直しや、就業規則から派生した規則（賃金規程、育児介護休業規程　等）につきましてもご相談可能ですので、是非お問い合わせください